Stażyści, którzy nie będą mogli uczestniczyć w stażu z powodu opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 w przypadku, kiedy szkoła lub przedszkole jest nieczynne i nie zapewnia opieki nad dziećmi z powodu zagrożenia koronawirusem, nieobecność bezrobotnego, który sprawować będzie opiekę nad dzieckiem będzie usprawiedliwiona. Bezrobotny powinien złożyć organizatorowi stażu oświadczenie o konieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem, analogicznie jak pracownik - § 32 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 163).
Komunikat dla osób odbywających staż - Powiatowy Urząd Pracy w Sokołowie Podlaskim
Na podstawie pisma Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej z 12 marca 2020 r. określono zasady dotyczące stażystów w instytucjach, które ograniczyły lub zawiesiły swoją działalność. Stażysta musi dostosować się do decyzji organów dotyczących organizacji pracy swojego organizatora. W trakcie tego okresu zachowuje prawo do stypendium.
Dodatkowo, stażyści mogą być usprawiedliwieni w przypadku nieobecności związanej z opieką nad zdrowym dzieckiem do lat 8, gdy szkoła lub przedszkole jest zamknięte z powodu zagrożenia koronawirusem. W takim przypadku bezrobotny powinien złożyć odpowiednie oświadczenie organizatorowi stażu. Zasady te są zgodne z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej dotyczące usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz zwolnień od pracy.
Stażyści, którzy nie będą mogli uczestniczyć w stażu z powodu opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 w przypadku, kiedy szkoła lub przedszkole jest nieczynne i nie zapewnia opieki nad dziećmi z powodu zagrożenia koronawirusem, nieobecność bezrobotnego, który sprawować będzie opiekę nad dzieckiem będzie usprawiedliwiona. Bezrobotny powinien złożyć organizatorowi stażu oświadczenie o konieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem, analogicznie jak pracownik - § 32 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 163).
