Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Kluczborku

CEL:

- przedstawienie rozwiązań legislacyjnych;
- omówienie elementów mogących stwarzać problemy interpretacyjne;
- przedstawienie problemów stosowania nowych regulacji prawnych;
- przedstawienie praktycznych zagadnień związanych ze stosowaniem przepisów
- omówienie problematyki stosowania przepisów w sytuacji związanej z członkostwem w UE.

ADRESACI:

• Pracownicy PSZ

CZAS TRWANIA:

- 5-8 godz. dydaktycznych

MIEJSCE:

FORMA:

- wykład
- prezentacja

WYMAGANIA SPRZĘTOWE:

- komputer / laptop
- łącze internetowe o odpowiedniej przepustowości / rzutnik multi
- flipchart

PROWADZĄCY:

dr Mariusz Śmigiel

L.p.

Temat

Cel (specyfikacja)

Uwagi

1.

Regulacje prawne.

Definicje

- ustawa

- rozporządzenia

- definicje

- ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o
  warunkach dopuszczalności powierzania
  pracy cudzoziemcom na terytorium RP
- rozporządzenia wydane pod rządami
  poprzedniej ustawy
- planowane nowe rozporządzenia
- cudzoziemcy (definicja)
- definicja pracy sezonowej
- definicja zatrudnienia
- definicja pracownika sezonowego

2.

Przepisy UE

- katalog przepisów UE dotyczących

  zatrudniania cudzoziemców

- Dyrektywa Parlamentu i Rady 2009/52/WE
- Dyrektywa Parlamentu i Rady 2011/98/UE
- Dyrektywa Parlamentu i Rzdy 2014/36/UE

3.

Postępowanie administracyjne jako tryb załatwiania spraw dot. zezwoleń na prace sezonową oraz rejestracji oświadczeń

- Postępowanie administracyjne jako tryb

  wydawania zezwoleń na pracę sezonową

- Postępowanie administracyjne jako tryb

  rejestracji oświadczeń o powierzeniu pracy

  cudzoziemcowi

- ustalanie właściwości miejscowej

- kompletność i prawidłowość wypełnienia

  wniosku

- tryb uzupełniania wniosku / oświadczenia

- działanie przez pełnomocnika

- zasady postępowania administracyjnego
- zasady ustalania właściwości organu
- przekazanie wniosku / oświadczenia
- wezwanie do uzupełnienia wniosku
- pozostałe elementy
- pojęcie pełnomocnika
- działanie przez pełnomocnika w procedurze administracyjnej
- obowiązki pełnomocnika
- rodzaje pełnomocnictw
- forma pełnomocnictwa
- zasady udzielania pełnomocnictw

4.

Terminy załatwiania spraw

- ogólne zasady dot. terminów załatwiania

  Spraw określone w KPA

- terminy do załatwiania spraw dot. zezwoleń

  na pracę sezonową oraz rejestracji

  oświaczeń…

- przekroczenie terminu

- przedłużenie terminu w trybie art.36 KPA

- ponaglenie

- rozpatrzenie ponaglenia

- niezwłocznie
- miesiąc
- dwa miesiące
- 7 dni roboczych
- 30 dni kalendarzowych
- 90 dni kalendarzowych
- art.36 KPA
- zasady dot. przekroczenia terminu
- obowiązki organu
- procedury obowiązujące organ administracji
- zasady przedłużenia terminu
- zawiadomienie
- elementy obligatoryjne zawiadomienia
- skutki prawne
- uprawnienie do złożenia ponaglenia
- zasady złożenia ponaglenia
- organ właściwy
- skutki wniesienia ponaglenia
- termin rozpatrzenia ponaglenia
- tryb rozpatrzenia ponaglenia
- zasady rozpatrzenia ponaglenia

5.

Procedura wydawania zezwolenia na pracę sezonową

- warunki wydania zezwolenia na pracę

  sezonową

- działy PKD, w których może być wykonywa
  na praca sezonowa (obecnie)

- wniosek o wydanie zezwolenia

- pierwszeństwo rozpatrywania niektórych

  kategorii wniosków

- warunki rejestracji wniosku

- zaświadczenie o wpisie

- tryb rozpatrywania wniosku

- odmowa wydania zezwolenia na pracę
  sezonową

- obowiązki powierzającego cudzoziemcowi
  pracę

- zezwolenie na pracę sezonową

- dokumenty cudzoziemca

- obowiązki cudzoziemca

- pozostałe zagadnienia

- podmiotem powierzającym pracę cudzo-
  ziemcowi jest polski podmiot powierzający
  pracę cudzoziemcowi;
- wysokość wynagrodzenia, która będzie
  określona w umowie z cudzoziemcem, nie
  będzie niższa od wynagrodzenia pracowni-
  ków wykonujących w tym samym wymiarze
  czasu pracę porównywalnego rodzaju lub
  na porównywalnym stanowisku;
- praca będzie wykonywana przez cudzo-
  ziemca w zakresie działalności określonych w przepisach wykonawczych,
- praca będzie wykonywana przez cudzo-
  ziemca w okresie nieprzekraczającym 9
  miesięcy w roku kalendarzowym.
- rolnictwo, leśnictwo, rybołówstwo i łowiectwo
- gastronomia i zakwaterowanie
- właściwość miejscowa i rzeczowa organu
- treść wniosku
- załączniki do wniosku – ilość i forma
- opłata od wniosku
- wniosek niepełny lub niekompletny – tryb
  uzupełnienia wniosku
- tryb rejestracji
- sposób rejestracji
- ocena wniosku
- rejestracja wniosku
- terminy dot. rejestracji wniosku
- postępowanie wyjaśniające
- zaświadczenie o wpisie wniosku do
  ewidencji
- terminy
- katalog przesłanek odmowy wydania
  zezwolenia na pracę sezonową
- forma odmowy
- oświadczenie o stawieniu się cudzoziemca
- treść oświadczenia o stawieniu się
  cudzoziemca
- dodatkowe dokumenty
- forma
- zasady wydawania
- okres ważności (max. 9 miesięcy w roku)
- długość wykonywania pracy przez cudzoziemca
- przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową
- możliwość czasowego powierzenia innej pracy
- uchylenie zezwolenia na pracę sezonową
- umorzenie postępowania w sprawie zezwolenia na pracę sezonową
- dokumenty tożsamości
- dokumenty pobytowe
- dokumenty potwierdzające kwalifikacje
- wersja językowa dokumentów
- stawienie się u pracodawcy
- udokumentowanie przekroczenia granicy Polski lub Państw Schengen
- strona postępowania w sprawie zezwolenia
- działanie przez pełnomocnika
- inne zagadnienia

6.

Procedura rejestracji oświadczeń o powierzeniu cudzoziemcowi pracy

- Państwa, których obywatele mogą wykony-
  wać w Polsce pracę bez względu na warunki
  określone w ustawie (na chwilę obecną)

- warunki złożenia oświadczenia

- oświadczenie o powierzeniu cudzoziemcowi

  pracy

- zakres podmiotowy

- treść oświadczenia

- załączniki do oświadczenia

- wpisanie oświadczenia do ewidencji

  oświadczeń

- odmowa wpisu oświadczenia do ewidencji

- obowiązki powierzającego pracę

  cudzoziemcowi

- brak wymogu wpisu nowego oświadczenia

- zasady wykonywania przez cudzoziemca

  pracy w drodze oświadczenia

- pozostałe zagadnienia

- procedura dla obywateli:
▪ Republiki Armenii
▪ Republiki Białorusi
▪ Republiki Gruzji
▪ Republiki Mołdawii
▪ Republiki Ukrainy
- cudzoziemiec jest obywatelem państwa  
  określonego w przepisach wykonawczych
- cudzoziemiec będzie wykonywał pracę na
  terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, oraz
- cudzoziemiec będzie wykonywał pracę
  poza zakresem działalności określonych w
  przepisach wykonawczych
- powierzenie pracy cudzoziemcowi nie
  będzie dotyczyło przypadków, o których
  mowa w art. 2 pkt 9 lit. c–e, oraz
- okres wykonywania pracy określony w
  oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzo-
  ziemcowi nie będzie dłuższy niż 24 mies.,
- dzień rozpoczęcia pracy wskazany w
  złożonym oświadczeniu o powierzeniu
  pracy cudzoziemcowi nastąpi nie później
  niż 6 miesięcy od dnia złożenia tego
  oświadczenia.
- właściwość miejscowa i rzeczowa organu
- załączniki do oświadczenia– ilość i forma
- opłata od oświadczenia
- oświadczenie niepełne lub niekompletne – tryb uzupełnienia oświadczenia
- kto może zarejestrować oświadczenie
- jacy cudzoziemcy (katalog państw) mogą
  w tym trybie wykonywać pracę
- dane rejestrującego
- dane cudzoziemca
- informacje dot. pracy
- dane dot. pracodawcy użytkownika
- zasady wpisu oświadczenia do ewidencji
- tryb dokonania wpisu
- terminy dot. dokonania wpisu
- forma wpisu do ewidencji
- skutki wpisu oświadczenia do ewidencji
- przesłanki odmowy wpisu oświadczenia
  do ewidencji
- tryb odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji
- forma odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji
- skutki odmowy wpisu oświadczenia do ewidencji
- informacja o stawieniu się cudzoziemca i  podjęciu  pracy
- informacja o nie stawieniu się cudzoziemca i nie podjęciu pracy
- skutki i konsekwencje braku informacji
- umowa z cudzoziemcem
- obowiązki formalno-prawne wobec Starosty i innych instytucji
- zmiana siedziby, miejsca stałego pobytu,
  stałego miejsca prowadzenia działalności
  gospodarczej, nazwy lub formy prawnej
  polskiego podmiotu powierzającego pracę
  cudzoziemcowi lub pracodawcy użytkownika;
- przejście zakładu pracy lub jego części na
  innego pracodawcę;
- zwiększenie wymiar czasu pracy lub liczbę
  godzin pracy w tygodniu lub miesiącu
  określone w oświadczeniu o powierzeniu
  pracy cudzoziemcowi nie więcej niż do
  pełnego wymiaru czasu pracy;
- zmiana nazwy stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca.
- okres wykonywania pracy
​​​​​​​- ograniczenia działów PKD

7.

Podsumowanie

- podsumowanie i zakończenie szkolenia