Prawa i obowiązki pracodawcy - Powiatowy Urząd Pracy w Sokołowie Podlaskim
Pracodawca ma prawo do zatrudniania i zwalniania pracowników oraz ustalania warunków pracy i płacy. W procesie rekrutacyjnym może żądać różnych danych osobowych kandydatów, takich jak imię, nazwisko, data urodzenia i wykształcenie. Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy umożliwia uzyskanie informacji o dostępnych usługach rynku pracy.
Do obowiązków pracodawcy należy zaznajomienie pracowników z obowiązkami oraz organizowanie pracy w sposób efektywny i bezpieczny. Pracodawca powinien przeciwdziałać dyskryminacji i zapewnić higieniczne warunki pracy. Ważnym obowiązkiem jest terminowe wypłacanie wynagrodzenia oraz wspieranie podnoszenia kwalifikacji pracowników.
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, który jest definiowany jako uporczywe nękanie pracownika. Przy rozwiązaniu stosunku pracy, pracodawca niezwłocznie wydaje pracownikowi świadectwo pracy, które powinno zawierać istotne informacje dotyczące zatrudnienia. Pracownik ma prawo do wnioskowania o sprostowanie świadectwa pracy w określonym czasie.
W przypadku błędów dotyczących rozwiązania umowy, pracodawca powinien odpowiednio skorygować świadectwo. Zachowanie przepisów prawnych oraz wywiązywanie się z umów jest obowiązkiem każdego pracodawcy.
Prawa pracodawcy
Pracodawca posiada między innymi prawo do:- zatrudniania pracowników
- zwalniania pracowników
- oraz ustalania warunków pracy i płacy.
W procesie rekrutacyjnym może żądać od starającego się o pracę danych osobowych obejmujących:
- imię (imiona) i nazwisko
- imiona rodziców
- datę urodzenia, numer PESEL
- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
- wykształcenie
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
- innych danych niezbędnych w momencie korzystania przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy.
Pracodawca zainteresowany współpracą z Powiatowym Urzędem Pracy w Sokołowie Podlaskim ma prawo uzyskać wszelkie informacje na temat dostępnych usług i instrumentów rynku pracy.
Obowiązki pracodawcy w świetle przepisów Kodeksu Pracy
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
- zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami
- rganizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy
- organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie
- przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
- zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
- terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie
- ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych
- stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy
- zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników
- stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy
- prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników
- przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
- wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Świadectwo pracy
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
Pracodawca współpracujący z Powiatowym Urzędem Pracy w Sokołowie Podlaskim ma obowiązek stosowania się do obowiązujących przepisów oraz wywiązywania z zawartych umów.
